一、工地工伤住院费用谁先垫付
在工地发生工伤后，住院费用的垫付情况较为复杂。
如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，从法律规定和实际操作来看，往往是由用人单位先垫付相关的住院费用。这是因为在工伤认定和工伤保险赔付流程进行期间，伤者急需资金进行治疗，用人单位有责任保障员工的权益，先承担这部分费用，后续再从工伤保险基金中获得相应的报销补偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位必须全额承担伤者的住院费用，包括治疗期间的所有合理开支。用人单位不得推诿，需积极支付费用以保证伤者得到及时救治。
同时，在特殊紧急情况下，伤者自己或其家属也可能先垫付费用，之后再依法向用人单位或工伤保险机构进行报销或索赔，但这种情况并非法定的第一垫付主体情况。
二、工地工伤找谁解决最快
在工地发生工伤后，以下途径有助于较快解决：
1. 找用人单位。如果与用人单位签订了劳动合同，发生工伤后应尽快告知用人单位相关负责人，要求其按照工伤认定程序处理。用人单位有责任在规定时间内为受伤职工申报工伤，并承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 若用人单位未按规定申报工伤，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对工伤情况进行认定，认定为工伤后会确定相应的工伤保险待遇。
3. 若存在争议，还可以寻求劳动争议调解委员会进行调解。调解相对仲裁和诉讼程序来说，会更快捷灵活地解决一些工伤赔偿等方面的争议。
总之，在工地工伤后，先与用人单位积极沟通协商解决，若行不通则尽快走工伤认定等法定程序。
三、工地没有买工伤保险受伤了怎么办
如果工地没有买工伤保险而受伤，可以按照以下方式处理：
（一）确认劳动关系
如果是建筑工人与建筑单位存在劳动关系，但单位未缴纳工伤保险，受伤工人可先确认劳动关系。可以通过工作服、工作证、工资发放记录、考勤记录等证据证明存在劳动关系。
（二）申请工伤认定
1. 由用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）要求单位承担赔偿责任
经认定为工伤后，因为单位未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的相关费用，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等（视伤残情况而定）都由用人单位承担。
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径维护自己的权益。
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来源：中国法院网-工地没有买工伤保险受伤了怎么办，工地上没买保险受伤了算工伤吗