一、公司给报了工伤以后等着就可以了吗
公司报了工伤后，并非只等着就行。
（一）工伤认定方面
1. 社会保险行政部门会进行审核。他们可能要求补充材料，如事故发生的详细经过、证人证言等相关证据材料，公司和员工都有配合提供的义务。
2. 员工自己也应关注认定进度。如果认定过程中有不合理的情况，比如认定结果与事实严重不符，员工有权在规定时间内提出异议，通过合法途径申请重新认定。
（二）医疗救治与待遇享受
1. 在等待期间，员工要按照医疗机构的要求进行治疗。如果需要转院等特殊情况，也要遵循相关规定。
2. 关于工伤待遇，例如停工留薪期工资等，若公司未按时足额发放，员工可依据相关法律维护自己的权益。
总之，公司报工伤后，员工仍需积极关注和配合相关流程，并维护自己在工伤认定、待遇享受等方面的合法权益。
二、评不了级的工伤能赔偿多少钱
工伤评不了级，仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费赔偿
因工伤治疗所产生的合理医疗费用，由用人单位或工伤保险基金支付。例如挂号费、检查费、药品费、住院费等，需要提供相应的医疗票据来证明费用的真实性与合理性。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等相关规定确定。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理的，应支付护理费。护理费标准各地有所不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
总体而言，虽然工伤评不了级，但劳动者仍可依法就上述费用获得赔偿。
三、工伤保险赔偿标准一览表
工伤保险赔偿标准因不同项目而有所区别：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，按照职工本人工资的一定倍数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，伤残等级越低，支付的月数越少。
5. 死亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司报了工伤,工人还需要报工伤认定吗
●公司报了工伤是不是等于申请了工伤认定
●报了工伤公司还有没有赔偿
●单位给报了工伤了接下来个人需要做什么
●报了工伤公司还要你吗
●公司报工伤保险后还用发工资吗
●公司报的工伤,多久能认定下来
●公司报了工伤是不是等于申请了工伤认定
●员工报了工伤公司怎么给工资?
●报工伤后单位还需要赔偿吗
●评不了级的工伤能赔偿多少钱私人小厂
●评不了级的工伤能赔偿多少钱都由工伤保险赔吗?
●工伤评不上级大概赔几万
●工伤不管轻重都要去鉴定吗
●工伤评不上级最坏结果
●轻微工伤一般怎么赔偿
●工伤无级别一次性赔偿多少
●工伤评不上级有赔偿吗
●评不上等级的工伤赔偿多少钱
●评不上伤残等级工伤怎么赔
来源：临律-工伤保险赔偿标准一览表，工伤保险赔偿标准是多少