一、工伤过了十多年怎么办
工伤发生后过了十多年，处理起来较为复杂。
（一）时效问题
1. 工伤认定的申请时效一般为事故伤害发生之日起1年内。过了十多年，已远超正常的工伤认定申请时效。但如果当时因为特殊原因，例如不可抗力或者用人单位故意隐瞒、欺骗等情形导致未能及时申请认定的，可以尝试向工伤认定部门进行情况说明并争取认定。
2. 劳动仲裁的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起1年。在工伤赔偿争议中，如果之前一直未主张权利，也存在时效超期的风险。不过如果能证明存在时效中断或中止的情形，如持续向用人单位主张赔偿、双方一直在协商处理等，有可能重新计算时效。
（二）证据收集
1. 收集能证明工伤发生事实的证据，如当年的病历、事故现场证人证言（若还能找到证人）、与用人单位沟通工伤事宜的相关记录等。
2. 对于用人单位承认工伤事实或者存在过错的相关证据也要收集，这对后续处理有利。
（三）解决方案
1. 可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，双方基于自愿、公平原则达成赔偿协议。
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况，看能否在其协调下解决。
3. 也可以向法院提起民事诉讼，但法院会对时效等问题进行审查，若无法提供合理理由解释超期问题，可能面临败诉风险。
二、工伤过了三年了还能赔吗
工伤赔偿的申请存在时间限制。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
如果已经过了三年，情况较为复杂。如果当时没有进行工伤认定，由于已经超过了1年的申请时效，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理工伤认定申请。但是如果存在特殊情况，例如当时是因为不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，经过社会保险行政部门同意，还是有可能进行工伤认定并进而获得赔偿的。这些特殊原因包括不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等。如果当时已经认定为工伤且有伤残等级鉴定等相关结论，只是未主张赔偿，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。
三、工伤过了十多年怎么办呢
工伤发生后过了十多年，情况比较复杂。
如果当初没有进行工伤认定，由于已经过了十多年，可能面临时效的问题。一般工伤认定的申请时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但如果存在特殊情况，例如当时因为用人单位的欺骗、威胁等手段导致职工未能及时申请认定，或者当时伤情没有确诊等合理原因未能认定的，可以尝试与劳动部门沟通，看是否能补充认定。
如果已经进行了工伤认定，但是相关的赔偿等事宜未妥善解决。可以根据当时认定的结果以及伤残鉴定情况（如果有），向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。不过可能会面临证据搜集困难的问题，比如过去十多年工资流水难以查询、当时的证人难以联系等，这就需要尽力寻找其他辅助证据来支持自己的诉求。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十年后还能赔偿吗
●工伤过了十年还能再起诉吗
●工伤超过十年没有认定怎么办?
●工伤十几年后有后遗症怎么办
●工伤十年以后还可以鉴定吗
●工伤十年了还能伤残鉴定吗
●十年的工伤还能打官司吗
●工伤过了十年还能再起诉吗
●十几年的工伤现在还能赔偿吗
●工伤十年后出现并发症
●工伤请个律师多少钱
●工伤超过几年就不赔了
●10级伤残一共赔多少万
●工伤过了3年如何赔偿
●工伤过了3年怎么办
●工伤过了三年可以起诉么
●工伤三年了还有效吗
●工伤3年后还能得到赔偿吗
●工伤过去3年了还可以认证吗?
●工伤有三年多了可以赔吗
来源：中国法院网-工伤过了十多年怎么办呢，工伤超过十年没有认定怎么办?