一、工伤签了合同推迟赔偿款怎么办
如果工伤签了赔偿合同但对方推迟支付赔偿款，可以采取以下措施：
（一）发送催款通知
1. 以书面形式向对方发送催款通知，明确指出根据双方签订的工伤赔偿合同，对方应在约定的时间支付赔偿款，但至今未付。在催款通知中注明要求对方在一定期限内（例如10个工作日）支付赔偿款，并保留相关的送达凭证。
（二）协商解决
1. 主动与对方进行协商沟通，可以通过电话、面谈等方式。向对方阐明推迟支付赔偿款给自己造成的不便和损失，尝试了解对方推迟支付的原因，寻求双方都能接受的解决方案，例如重新确定一个支付期限。
（三）寻求法律途径
1. 如果催款通知和协商都没有效果，可以依据签订的赔偿合同向人民法院提起诉讼。要求法院判令对方按照合同约定支付赔偿款，并可要求对方承担因推迟支付造成的损失，如利息等。
2. 也可以向劳动仲裁机构提起仲裁（如果赔偿合同与劳动纠纷相关且符合仲裁条件），请求仲裁机构作出裁决，要求对方履行支付义务。
二、工伤签了合同起诉有用吗怎么赔偿
签订了劳动合同对于工伤起诉是有用的。
（一）关于起诉的作用
1. 确定劳动关系。劳动合同是证明存在劳动关系的重要证据，这是认定工伤的前提条件。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，在发生工伤后又不积极赔偿，员工可以凭借劳动合同等证据起诉用人单位，要求其承担工伤赔偿责任。
2. 保障权益。起诉是一种有效的法律手段，通过司法途径可以强制用人单位履行其应尽的赔偿义务，防止用人单位逃避责任。
（二）工伤赔偿的内容
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由用人单位或工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付）；若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
三、工伤签了合同最低赔偿多少钱
工伤赔偿金额不能简单地以签了合同就确定一个最低数额。工伤赔偿包含多个项目，主要有以下方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。这部分费用依据实际产生的数额报销，没有所谓最低限额。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资数额依据职工受伤前的实际工资水平确定。
3. 伤残补助金等：如果职工经鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），不同伤残等级赔偿数额不同，而且随着工资水平的高低而变化，不存在一个固定的最低合同赔偿数额。
总之，工伤赔偿需根据具体的伤情、工资水平、治疗费用等多种因素综合确定，无法直接给出一个签了合同后的最低赔偿金额。
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来源：中国法院网-工伤签了合同最低赔偿多少钱，工伤签合同要注意啥