一、工伤鉴定后不给予赔偿怎么办
如果工伤鉴定后用人单位不给予赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）协商
可以与用人单位再次进行协商，明确指出工伤鉴定结果，要求其按照相关法律法规履行赔偿义务。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料：收集工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资条等能证明劳动关系以及工伤情况的证据材料。
2. 提出仲裁申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出裁决。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和证据情况进行审理，最终作出判决。用人单位必须按照法院判决执行赔偿义务。
总之，劳动者在工伤鉴定后有权获得相应赔偿，若用人单位拒不赔偿，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。
二、工伤鉴定后不辞职以后能拿到一次性就业补助吗
一般情况下，一次性就业补助金是在解除或者终止劳动关系时才能领取的。如果工伤鉴定后不辞职，通常不能拿到一次性就业补助金。
原因在于一次性就业补助金的设置目的主要是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职寻找新工作时给予的一种补偿性费用。如果职工仍然与原单位保持劳动关系，继续在原岗位工作，意味着其就业未受到影响，原单位没有支付一次性就业补助金的必要性。
不过，不同地区的工伤保险政策可能存在一定差异，部分地区可能有特殊规定或解释。所以，具体还应以当地工伤保险条例等相关法律法规规定为准。
三、工伤鉴定后超过一年有影响吗
工伤鉴定后超过一年可能会有影响。
（一）从赔偿方面看
1. 劳动仲裁时效问题。如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜协商不成，需要通过劳动仲裁解决，劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤鉴定后超过一年才申请仲裁，用人单位可能会以仲裁时效已过进行抗辩，一旦仲裁机构认定时效已过，职工可能面临部分赔偿请求无法得到支持的风险。
2. 工伤保险待遇调整。有些地区工伤保险待遇会根据政策适时调整，如果工伤鉴定后长时间（超过一年）未处理赔偿事宜，可能会面临按照旧标准计算待遇的情况，导致职工少获得相应赔偿。
（二）从法律程序方面看
部分后续法律程序的启动可能存在困难，例如某些证据的保存和收集随着时间推移可能出现缺失或难以核实的情况，这对工伤职工维护自己的权益不利。
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来源：头条-工伤鉴定后超过一年有影响吗，工伤鉴定结论超过一年