一、浙江工伤10级赔偿标准
在浙江，工伤10级的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月。
（三）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，标准为解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月。
此外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用，按照实际支出或法定标准进行赔偿。
二、找老板谈工伤怎么谈合适
与老板谈工伤时，以下是比较合适的做法：
（一）准备工作
1. 收集证据：包括事故发生时的在场证人信息、事故现场的照片或视频、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能明确表明工伤的发生经过和伤害程度。
2. 熟悉相关法律法规：了解工伤认定的标准、赔偿范围等相关法律规定，做到心中有数。
（二）面谈内容
1. 客观陈述事实：以平和的态度向老板讲述工伤事故发生的时间、地点、原因和过程，避免夸大或歪曲事实。
2. 表明需求：根据自己的伤情和法律规定，合理提出工伤认定申请、医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等要求。例如，提及自己在受伤期间无法工作，需要按照法律规定支付相应的工资补偿。
3. 协商解决方案：可以与老板探讨如何进行工伤认定申报，是由公司主动申报还是自己去申报。如果老板提出一些解决方案，要认真考虑其合理性，但也要坚守法律底线。
（三）态度方面
1. 保持理性冷静：避免情绪化的表达，不要与老板发生争执，这有助于营造良好的沟通氛围，提高协商成功的可能性。
三、浙江工伤10级伤残赔偿多少钱
在浙江，工伤10级伤残的赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月。
此外，如果工伤职工有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用支出的，这些也应当由相应责任方按照规定进行支付。医疗费根据实际发生的金额确定，停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。护理费则根据护理的实际需求和当地的相关标准确定。
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来源：头条-浙江工伤10级伤残赔偿多少钱，浙江省工伤十级大概赔几万