一、工伤后被迫辞职怎么赔偿多少
工伤后被迫辞职涉及到多方面的赔偿。
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
（二）被迫辞职的赔偿
因为是被迫辞职，这种情况下属于用人单位违法解除劳动合同或者是用人单位存在过错导致劳动者解除合同的情形。用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致工伤赔偿部分有损失的，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、工伤后被迫辞职怎么赔偿的
工伤后被迫辞职，可从以下方面获得赔偿：
（一）工伤赔偿
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
（二）解除劳动关系的补偿
1. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤后被强行调换岗位怎么办
如果工伤后被强行调换岗位，可以采取以下措施。
（一）查看劳动合同与公司规定
1. 检查劳动合同中对于岗位调整的约定条款，如果合同明确规定岗位变动需员工同意等情况，公司强行调换岗位属于违约行为。
2. 查看公司的规章制度，是否存在合法合理关于工伤后岗位调整的规定，例如该规定是否经过民主程序制定且已向员工公示等。
（二）与公司协商
尝试与公司进行协商，表明自己的态度，认为在工伤未完全恢复或者未达成一致意见时，强行调换岗位是不合理的，要求恢复原岗位或者在双方同意的情况下进行合理的岗位调整。
（三）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，责令公司改正这种强行调换岗位的行为。
（四）申请劳动仲裁
如果因为岗位调换导致自身权益受损，如工资待遇降低等，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、关于岗位调整的通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位并赔偿因岗位调换造成的损失等。
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来源：中国法院网-工伤后被强行调换岗位怎么办，因工伤调岗位还享受以前待遇吗