一、上班中突发脑溢血算工伤吗
上班中突发脑溢血是否算工伤，需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为这种情况符合工伤保险条例中对于在工作状态下突发严重疾病且导致特定结果的规定。
然而，如果只是突发脑溢血，但是没有死亡或者在48小时之后才死亡，这种情况一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因为工作中的特殊环境、特殊工作任务或者长期的工作压力等工作原因所导致的，也有可能被认定为工伤，但这种情况在认定上较为复杂，需要进行详细的调查和证据收集，例如工作环境是否存在有毒有害物质、工作强度是否过高等等相关证据。
二、上班中摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作区域正常行走时因地面湿滑摔倒，这通常属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也算工伤。
关于赔偿：
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残相关赔偿。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇，这些待遇从工伤保险基金中支付，未参保的由单位支付。
三、上报工伤时效是多长时间有效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
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来源：临律-上报工伤时效是多长时间有效，上报工伤的时间不得超过