一、工伤9级私了17万行吗
工伤九级私了17万是否可行，需要综合多方面因素考量。
从法定赔偿标准来看，工伤九级可获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）等。如果伤者工资较高，按照法定计算下来可能赔偿数额会超过17万；但如果工资相对较低，17万可能是比较合理甚至高于法定标准的数额。
另外，还要考虑到后续治疗费用、康复费用等潜在支出。如果伤者后续还需要较多的治疗或者康复训练，17万可能不足以覆盖所有费用，这种情况下私了可能不太合适。
同时，私了时双方的自愿性和协商的公正性也很重要。如果双方经过充分的沟通、对赔偿的各项内容有清晰的认识并且都自愿接受17万这个数额来解决纠纷，在不违反法律法规强制性规定的前提下，这种私了方式是可行的。
二、工伤9级私了16万合适吗
工伤9级私了16万是否合适，需要综合多方面因素判断。
从法定赔偿标准来看，工伤9级的赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同，与当地职工平均工资等有关），此外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。如果伤者本人工资较高，且当地经济发展水平较好，16万可能偏低；反之，如果伤者工资低，当地经济水平相对落后，16万可能比较合适。
同时还要考虑私了的便捷性和后续风险。私了可以快速解决纠纷，避免漫长的诉讼程序，但如果对伤情后续发展预估不足，比如存在可能需要进一步治疗等情况，16万可能不足以覆盖所有费用。另外，私了协议需确保符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，否则可能面临协议无效的风险。总之，要综合权衡后确定是否接受16万私了的方案。
三、工伤9级私了25万合适吗
工伤9级私了25万是否合适，需要综合多方面因素判断。
从赔偿项目角度看：
1. 一次性伤残补助金，9级工伤为9个月的本人工资。如果职工工资较高，这部分金额可能就比较可观。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地区有所不同。在一些经济发达地区，这两项补助金加起来可能数额较高。
从实际情况分析：
如果职工后续的康复治疗费用较少、停工留薪期较短，且双方协商过程公平合理，职工对25万的赔偿金额满意，那么这个私了数额可能是合适的。但如果职工工资很高，后续还可能有高额的康复费用等情况，25万可能就不太合适。
总体而言，判断这个私了金额是否合适，要对比按照工伤保险条例规定应得的赔偿数额、考虑职工自身特殊情况、当地的经济发展水平等因素，必要时也可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。
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来源：头条-工伤9级私了25万合适吗，工伤9级私了5万行吗