一、工伤人员医药费由谁承担
在工伤情形下，医药费一般由工伤保险基金承担。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，当职工被认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
但是，存在一些特殊情况需要注意：
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括承担工伤人员的医药费。
2. 若工伤是由第三人的原因造成的，例如在工作过程中因第三人侵权导致受伤，那么在第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的情况下，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、工伤人员要鉴劳动合同吗
工伤人员需要签订劳动合同。
从劳动关系角度看，劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要依据。工伤的认定往往以存在劳动关系为前提。
（一）权益保障方面
签订劳动合同能明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。对于工伤人员来说，这有助于保障其在工伤治疗、康复期间应得的工资、医疗费用报销等权益。如果没有劳动合同，在证明劳动关系以获取工伤赔偿等权益时会面临诸多困难。
（二）法律规定方面
我国劳动法律法规要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。工伤人员同样受这些法律法规的约束与保护，所以应当签订劳动合同。
总之，签订劳动合同对工伤人员的权益保障有着重要意义。
三、工伤人员因病去逝赔偿标准
工伤人员因病去世的赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分赔偿旨在帮助家属处理丧葬事宜相关费用。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工伤死亡职工家属的一种补偿，以弥补因职工死亡带来的家庭经济损失等。
需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据当地的政策法规以及职工的实际工资等情况进行准确计算。
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来源：中国法院网-工伤人员因病去逝赔偿标准，工伤期间因病死亡算工伤吗