一、发生工伤后被辞退怎么办
如果发生工伤后被辞退，这是违反法律规定的行为。
（一）法律规定方面
1. 在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工享有停工留薪期，在这个期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 即使工伤职工经过治疗后不能从事原工作，用人单位也应另行安排合适工作，只有在职工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等法定情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要按照规定支付经济补偿等相关费用。
（二）应对措施
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些证据有助于维护自身权益。
2. 与用人单位协商。向单位表明其行为是违法的，要求恢复劳动关系并按照法律规定支付工资福利待遇等。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
二、发生工伤后被辞退有补偿吗
发生工伤后被辞退是有补偿的。
（一）工伤补偿方面。
1. 工伤期间的医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付这些费用。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）辞退补偿方面。
1. 单位不得在职工工伤期间解除劳动合同，若违法辞退，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，发生工伤后被辞退，职工可依法获取多方面的补偿，应积极维护自身权益。
三、发生工伤后被辞退怎么赔偿
如果发生工伤后被辞退，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费，按照实际支出的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等；若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）辞退赔偿方面
用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，发生工伤后被辞退的员工有权获得工伤赔偿和辞退违法解除劳动合同的赔偿金。
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