一、工伤赔偿企业负责多少
工伤赔偿中企业负责的部分需根据具体情况确定。
（一）在未缴纳工伤保险的情况下
1. 企业需承担全部工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果员工经鉴定构成伤残）、一次性伤残就业补助金（员工解除或终止劳动关系时）、护理费（如果需要护理）等众多项目。例如，员工因工伤花费医疗费用5万元，企业未交工伤保险，这5万元就由企业承担。
2. 若员工因工伤死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也都由企业支付。
（二）在缴纳工伤保险的情况下
1. 企业仍然需要承担部分费用。比如停工留薪期工资，这是企业按照员工正常工资福利待遇发放的部分；还有一次性伤残就业补助金，在员工解除或终止劳动关系时，由企业根据伤残等级支付相应金额。
2. 工伤保险基金承担的部分包括医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情况下）、一次性工亡补助金（如果员工死亡）等。
二、工伤赔偿企业承担多少
工伤赔偿中企业承担的部分因具体情况而异。
（一）医疗费方面
1. 若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么企业需承担全部工伤医疗费用。
2. 如果企业依法缴纳了工伤保险，一般情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，企业可能不需要承担这部分费用，但可能存在特殊情况，例如企业存在过错导致工伤事故扩大化，需承担额外的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
这部分由企业按照职工原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等方面
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿签字后多久反悔有效
一般来说，工伤赔偿协议签字后如果要反悔，情况比较复杂。
（一）如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形
1. 这种情况下，受损害方自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可以请求撤销该协议。这一年属于除斥期间，不存在中断、中止的情形。一旦超过这个时间，就不能再以这些理由反悔并撤销协议了。
2. 例如，用人单位利用劳动者急需用钱治病的情况，迫使劳动者签订远低于法定赔偿数额的协议，劳动者在知道这种情况属于胁迫后的一年内可以反悔并要求撤销协议，重新按照法定标准进行工伤赔偿。
（二）如果协议赔偿数额显失公平
1. 同样是受损害方自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可以请求撤销。所谓显失公平，是指协议约定的赔偿数额与按照法定标准计算的赔偿数额相差过大，严重损害了一方的利益。
2. 比如，法定赔偿应该是20万，但协议只约定赔偿5万，这种情况下如果符合相关条件，在规定时间内可以反悔并撤销协议重新确定赔偿数额。
如果不存在上述法定可撤销的情形，签字后的工伤赔偿协议一般是有效的，不能随意反悔。
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