一、工地工伤9级一般能赔偿多少钱呢
工地工伤9级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：各地区标准不同，例如有些地区可能是几个月的当地职工平均工资。这部分补助金是对工伤职工可能需要继续治疗费用等的补偿。
2. 一次性伤残就业补助金：同样各地区有不同标准，目的是对工伤职工因伤残可能在就业方面存在困难给予的一种补偿。
（三）其他费用
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 医疗费：根据实际花费由工伤保险基金支付。
3. 护理费等：如果工伤职工生活不能自理需要护理的，根据护理等级支付相应护理费等。
总体而言，具体赔偿数额需根据当地的工伤保险政策以及实际情况来确定。
二、工地工伤9级私了15万多吗
工伤9级私了15万是否多需要综合多方面因素判断。
（一）法定赔偿标准方面
1. 工伤9级的赔偿包括一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金加起来可能会达到数万元。如果本人工资较高，仅一次性伤残补助金可能就比较可观。
2. 除了上述补助金，工伤期间还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目。如果伤者在治疗期间花费了较多医疗费，并且停工留薪期较长，那么法定赔偿总额可能会较高。
（二）私了的考量因素
1. 如果伤者急于拿到赔偿款，或者希望避免繁琐的法律程序，15万可能是一个可以接受的数额。
2. 但如果从法定赔偿的足额角度看，在某些经济发达地区或者本人工资很高的情况下，15万可能低于法定赔偿数额。
总体而言，仅根据工伤9级和15万私了金额很难简单判断多还是少，需要详细分析伤者的工资水平、所在地区以及各项法定赔偿的具体情况。
三、工地工伤保险公司怎么赔偿
工地工伤赔偿涉及多方面，由工伤保险进行赔偿时主要按以下方式：
（一）医疗费用赔偿
工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。这些费用一般直接支付给医疗机构，以确保伤者得到及时救治。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等赔偿
如果工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，工伤保险会支付一次性伤残补助金。一至四级伤残的职工，工伤保险还会按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，单位需安排适当工作，难以安排工作的由单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，也会按伤残等级支付一次性伤残补助金。
若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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