一、酒吧出来摔伤算工伤吗赔偿多少
在酒吧门口摔倒，通常不被认定为工伤。但是，如果这种情况发生在特定条件下，可能会有不一样的处理结果。
在这种情况下，我们需要先明确责任归属。如果酒吧没有尽到安全保障义务，比如地面湿滑没有及时清理，那么酒吧可能需要承担相应的责任。
如果受伤者购买了人身意外险等保险产品，可以根据保险合同的规定，向保险公司申请理赔，以获得一定的经济补偿。
受伤者还可以与单位进行协商，共同解决赔偿问题。如果单位愿意承担一定的责任，双方可以尝试达成和解协议。
二、单位未交工伤赔偿多少钱
在劳动者因工负伤的情况下，如果用人单位未购买工伤保险，那么相应的工伤赔偿责任将由用人单位承担。这是因为工伤保险的目的是保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能够获得相应的赔偿和救济，而用人单位作为劳动者的雇主，应当承担起保障劳动者权益的责任。
根据相关法律法规，劳动者因工作原因受到伤害的，应当享受工伤保险待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇将由用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用。这意味着用人单位需要承担起全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
尽管工伤保险基金未能直接支付赔偿费用，但这并不意味着劳动者的权益得不到保障。相反，用人单位有义务按照规定的标准和项目向劳动者支付相应的费用，以确保劳动者的合法权益得到维护。
因此，对于用人单位来说，购买工伤保险是非常重要的一项举措。它不仅能够保障劳动者的权益，还能够避免用人单位在劳动者因工负伤时承担过重的赔偿责任。同时，劳动者也应当关注自己的权益，及时了解工伤保险的相关规定和政策，以便在需要时能够依法维护自己的权益。
三、以前的工伤赔偿怎么赔
在过去，工伤赔偿的处理方式通常如下：首先，员工应提供医疗证明和相关证据，向用人单位或劳动保障部门提交工伤认定申请。
其次，经认定后，根据《工伤保险条例》和地方规定，确定赔偿项目和金额，例如医疗费、误工费、伤残补偿金等。然后，员工与用人单位或保险公司进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订赔偿协议。
最后，用人单位或保险公司依据协议，向员工支付赔偿金。在此过程中，可能需要专业的法律咨询，以确保员工的权益得到充分保护。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-以前的工伤赔偿怎么赔，以前受过工伤,现在辞职了公司要赔偿吗