一、工伤后期该怎么处理赔偿
首先，在未经工伤认定的情况下，若用人单位未能在规定期限内向相关部门提出申请，则应由该名工伤员工或其近亲代理申请，而在此期间所产生的工伤赔偿项目，均由用人单位承担相应责任。
如因用人单位原因导致无法申请工伤认定以致无法获得工伤赔偿，当事人可寻求法律途径，通过法院向用人单位要求支付人身损害赔偿项目。其次，对于仅仅经过工伤认定但并不存在伤残的案例来说，工伤保险基金会负责支付工伤患者的治疗及康复费用、住院伙食补贴以及前往统筹地区外就医的交通与住宿费用等；而用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利待遇。再者，当工伤认定与劳动能力鉴定同时完成时，除了上述工伤保险待遇之外，还需要支付以下伤残待遇：工伤保险基金将负责支付安装配置伤残辅助器具所需的费用；一级至十级伤残的一次性伤残补助金；依据生活自理障碍程度支付的生活护理费用；一至四级伤残情况下的津贴；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；以及劳动能力鉴定费用。至于用人单位方面，需要支付五级、六级伤残的津贴；以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。最后，若用人单位并未按照法定程序缴纳工伤保险费，则应负有支付全部工伤赔偿项目的责任。如果用人单位未能履行这一义务，则由工伤保险基金先予垫付，然后再向用人单位进行追讨。在用人单位支付欠款及滞纳金之后，工伤保险基金将与其共同依照现行法规支付新增的各项费用。
二、单位没有派遣工伤怎么赔偿
您的工伤赔付标准将依据多方面因素加以衡量，主要包括工伤事故的严重程度、您的劳动能力受损状况以及医疗费用支出等。具体解析如下：首先是医疗费用部分，治疗期间产生的开支需严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准执行。其次，若经鉴定您的损伤已构成一至十级伤残级别，那么您有权要求工伤保险基金向您发放一次性的伤残补助金。其具体金额划分为如下几档：第一档（一级）为个人月薪的27倍，第二档（二级）为个人月薪的24倍，以此类推至第十档（十级）个人月薪的1倍为止。接着讲到伤残津贴问题，根据工伤等级不同，相应的伤残津贴标准也会有所差异。例如，一级伤残者可享受个人月薪90％的伤残津贴；而二级伤残者则可享有个人月薪85％的伤残津贴，其余各级伤残人士的权益也各有差异。
还包括了一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及供养亲属抚恤金在内的多种其他补助形式，以上各类赔偿具体数额均需要结合您的实情进行具体核算。
三、公司转让后工伤赔偿多少
在工伤赔付中，责任通常由雇主及工伤保险基金共同承担，即雇主须负有支付部分款项的义务，而工伤保险基金亦需负担相应份额。
雇员有权请求雇主代其向相关部门提出申请。若雇员所服务的用人单位未能按照法律规定缴纳工伤保险费用，且在此情况下发生了工伤事故，则所有的工伤保险待遇均应由该用人单位负责支付。如用人单位拒绝履行此项义务，工伤保险基金将先行垫付相关款项。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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来源：头条-公司转让后工伤赔偿多少，原企业转让工伤由谁赔偿