一、辞职后受伤是工伤吗怎么赔偿
离职了之后出事的话，这一般就不能算作工伤，除非事是在做跟之前工作相关的任务时弄出来的，或者就是在摆脱雇佣关系但是保护自己权利的这段关系结束前这段时间里出的情况。那么问题来了，到底什么样才算工伤呢？实要符合这样一些要求：首先得是在某个单位的工作时间段和场所里面因为工作缘故受伤了；然后也可以是在上班下班的路上由于除自个儿之外其他责任方引发的交通意外，或者是遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车这类交通工具发生的意外等等这些情况。如果确实能证明是工伤，那你就能得到有哪些医疗救助、停止工作期间的正常工资工资、丧失劳动力时的津贴、一次性伤残抚恤金、一次性的工伤医治费用以及一次性的伤残就业补助金等等赔偿。
二、单位建筑工伤怎么赔偿
如果您在单位的建筑项目上受伤了，其实您有权享受工伤保险福利哦，这个福利包括就医费用、休息期间的工资补贴、一次性的伤残补偿金以及伤残津贴等等。不过，要是您所在的公司并没有按照相关规定给您缴纳工伤保险的话，那您就可以向他们提出要求，让他们来承担您应该享有的工伤保险福利的责任。除此之外呢，如果您这次工伤事故是因为公司的不当操作或者疏忽造成的，那么您还可以向公司索要额外的赔偿，比如精神损失费啊、后续治疗所需的费用等等。
三、交通工伤企业赔偿多少天
谈到交通事故工伤赔偿中需要算的那几天，其实就是停工留薪的时间！这个停工留薪天数可是因人而异的，主要根据每位员工的受伤程度和康复进度来决定，但一般来说不会超过12个月哦。如果情况特别严重或者有什么特殊原因的话，也可以适当地延长一下。赔偿的项目包括了医疗费、康复费、在停工留薪这段时间里的工资福利待遇，还有一次性的伤残补助金等等。作为企业，我们必须要按照法律规定来承担起对工伤员工的赔偿责任，保证他们的合法权益能够得到充分的保护。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
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