一、工伤仲裁属于金融仲裁吗
有关于工伤赔偿的仲裁处理事宜，这并非单纯的金融业仲裁所能涵盖。所谓“一裁终局”制度，即是指在劳动争议经过仲裁庭裁定之后，该裁决立即生效并具有法律约束力的制度。
对于追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，其涉及的金额若未超过当地月最低工资标准十二个月的总和，则不属于此项制度的适用范畴。在劳动仲裁结果公布后，如有任何不满之处，当事人仍可依据相关法律法规，向法院提起民事诉讼程序进行维权。
二、工伤仲裁是终极仲裁吗
关于工伤赔偿仲裁程序事宜，需明确并非仅有"一裁终局制"这一殊例。根据我国现行法规规定，所谓一裁终局制，即指在经过仲裁庭就劳动争议予以裁决之后，仲裁程序随即终止执行。
对于请求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，若其涉及的金额未超过当地月最低工资标准十二个月的总和，则不在上述一裁终局制的适用范畴之内。
如若双方已签署有效的仲裁协议，便可通过向相关机构提出仲裁申请的途径，以确认该合同是否具备法律效力。
三、建筑工伤停职留薪怎么给
当建筑工人们在施工过程中遭受意外伤害需暂时离岗进行治疗之时，他们有权享受到停职保留薪资的待遇。在此期间，这些工人将依然能够获得工资收入，同时也可以享有由工伤保险所提供的各项福利。具体的支付标准如下所示：
1.工资发放方面：停职保留薪资期间，法定的展期期限为12个月，在此期间内，工人的工资将按照其原先的工资标准予以发放。
2.医疗费用方面：所有因为工伤而产生的医疗费用均由工伤保险基金全额承担。
3.康复治疗方面：如医疗需要，将安排对伤病人员提供必要且适当的康复治疗。
4.生活护理方面：如果伤者的生活无法自理，则需按规定标准支付其生活护理费用。
5.残疾补助方面：若经过鉴定形成了残疾等级，那么受伤工人除了可以享受一次性的伤残补助外，每个月还能领取到相应的伤残津贴作为额外补偿。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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