一、法院确认工伤怎么赔偿
当法院正式裁定为工伤事故时，理赔项目主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、暂停工作期间的薪酬保留、因伤致残的补贴金、因伤致残的生活津贴、护理人员的费用、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等多个方面。具体的赔偿金额将根据受伤程度、个人工资水平、医疗费用以及康复需求等多重因素进行综合评估与计算。工伤员工或者其直系亲属可以依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，向雇主或者工伤保险基金提出赔偿请求，以确保工伤员工能够得到充分的经济补偿以及康复支持。
二、工伤复发可以赔偿多少天
在特定情形下，即若工伤再次复发之时，该职工享有依法享有的工伤保险待遇，礼包囊括了停工留薪期间所应得到的工资及福利待遇。至于停工留薪具体期限的天数，则须根据主治医师的明确诊断与治疗方案来进行确定，通常情况下，这一期限不会超过整整12个月。然而，在某些特殊情况下，例如伤势较为复杂或者康复过程所需时间较长等，经过劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认之后，停工留薪期可以适度地予以延长，以确保该名职工在工伤复发期间能够得到充足的休息与有效的治疗，从而切实保障他们的合法权益。
三、工伤10级辞职6年还有赔偿吗
对于因工受伤达到十级伤残等级的劳动者，自离职六年以来是否能够获得相关赔偿，需要根据实际情况进行具体分析和判断。通常来说，工伤赔偿的申请应当在工伤事故或者工伤认定结果公布之后的合理期限之内提出。如果六年前已经得到了相应的工伤赔偿，并且没有出现新的伤害或者后续治疗费用，那么再次提出赔偿请求的可能性相对较小。然而，如果存在长期的不良影响或者后遗症，而且之前的赔偿并未完全覆盖这些问题，或者有新的医学证据显示伤势有所加重，那么该名员工仍然具有法律上的权利来主张自己的权益，要求追加赔偿。关键在于能否证明目前所面临的状况与工伤之间存在着直接的因果关系，同时还需要考虑赔偿请求是否超过了法定的时效限制。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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