一、工伤赔偿协解人员要求赔偿多少
关于工伤赔偿协谈过程中所需支付的赔偿金额，需要综合考虑多个因素，如工伤事故的严重性、当事人自身的薪资待遇以及所在地域的经济发展状况等等。通常情况下，赔偿范围涵盖了医疗费用、护理费用、误工损失以及伤残津贴等等。如果伤情较为严重，涉及到的级别越高，那么所能获得的赔偿金额也就相应地会更高。具体而言，可能会在数万元至数十万元乃至更高的区间内浮动。因此，如何依据相关法律法规并结合实际情况进行精确的计算与协商，以确保协谈结果能够有效保护参谈各方的合法权益并达到合理的平衡，就成为了关键所在。
二、工伤后又发现骨折怎么赔偿
在遭受工伤事故之后，倘若再次发现骨折现象，务必要立即展开相应的认定以及评估工作。在这种情况下所涉及到的赔偿范围通常涵盖了骨折治疗方面所需的全部费用，例如医疗费用、护理费用等。除此之外，由于骨折引起的误工期损失费用及伤残抚恤金等等也是不可或缺的部分。当骨折情形达到特定的伤残等级标准时，依据该等级各个级别的具体差异，赔偿金额亦将有所区别。
在某些情况下，可能还需要对后续治疗费用、康复费用等进行相应的赔偿。至于具体的赔偿数额，则需根据骨折的实际状况、工伤认定的结论以及相关的法律法规等多个因素，进行综合性的考量与分析，确保能够保护受伤人员的合法权益得到最充分的补偿。
三、受工伤公司怎么赔偿的
在员工遭受工伤之后，企业理所当然地应当按照工伤的不同级别给予相应的补偿待遇。这些赔偿内容主要包括：承担员工因工伤所产生的实际医疗费用，包括治疗过程中所使用的药品、器械以及手术治疗等所有开支；在工伤事故发生期间，企业需要为员工提供停工留薪保障，以保证员工的基本生活需求；倘若员工的伤势达到伤残程度，企业还需向其支付一次性的伤残补助金；当员工决定离开原单位时，企业还需向其支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。除此之外，企业还可能需要承担员工在工伤期间所需的护理费用以及营养费用等。
具体的赔偿项目与标准必须依照相关的法律法规以及地方政策来确定，企业必须严格遵守并履行自己的赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-受工伤公司怎么赔偿的，受工伤了如何向公司索取赔偿金