一、工伤赔偿单位怎么谈判
在处理工伤赔偿的谈判事宜时，我们应当做好充分准备。首先，务必收集齐全相关证据，例如工伤认定书、劳动能力鉴定书以及医疗费用单据等，以便明晰自己应得的赔偿项目和具体金额。在此过程中，保持冷静和理性至关重要。我们要以客观的态度，详尽地阐述工伤对自身工作和生活带来的影响。同时，我们需要深入了解单位的态度和底线，通过真诚的协商，共同探寻双方都能接受的解决方案。在必要时，我们可以参考类似案例的赔偿标准，使我们的要求更具合理性。如果谈判陷入僵局，我们还可以考虑引入中立的第三方进行调解，或者寻求专业法律援助，以维护自身的合法权益。
二、劳动仲裁工伤待遇怎么调
在处理劳动争议案件时，我们可以这样进行：
首先，向当事人讲解国家的劳动规定，让他们了解相关政策法规。然后，说明调解的优势，使他们明白调解的好处。接着，提供适用的法律，让双方清楚各自应承担的责任和义务。根据具体情况提出建议，供他们参考。
在这个过程中，我们应该鼓励双方畅所欲言，对问题展开充分辩论。这样可以更全面地了解情况，找到更合适的解决方案。
最后，公布调解的结果：如果调解不成功，就说明双方无法达成协议；如果调解成功，就公布具体的协议内容。
通过以上步骤，我们可以公正、合理地处理劳动争议案件，维护当事人的合法权益。
三、工伤理赔时工伤受理书丢了怎么办
在处理工伤赔偿案件时，有些当事人由于疏忽或其他原因，不慎丢失了工伤认定决定书原件，这让他们感到焦虑和无助。
1.工伤认定书原件及其他相关资料原件是非常重要的法律文件，应当妥善保存。如果不慎遗失，需要及时采取措施进行补办或查询。
2.如果发生工伤认定书原件遗失的情况，当事人可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。根据我国法律规定，工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
因此，即使认定书原件遗失，也不必过于惊慌，只要按照法律程序进行查询和补办，就可以解决问题。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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