一、工伤超龄未退休怎么赔偿
在我国，超龄职工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这意味着，即使超龄职工已超过法定退休年龄，他们在实际工作中遭受工伤时，仍有权享有相应的工伤赔偿权益。
超龄职工发生工伤时，其赔偿标准具体包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿内容旨在弥补超龄职工因工伤而遭受的经济损失，确保他们能够得到合理的补偿和救济。
二、工伤死亡赔偿是多少倍
在我国，对于因工死亡的职工，其家属可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金则按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。而供养亲属抚恤金的发放标准则有所不同，根据配偶、其他亲属以及孤寡老人或者孤儿等不同情况，抚恤金的比例也有所差异。一般来说，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，如果是孤寡老人或者孤儿，则每人每月可在上述标准的基础上增加10%。不过，需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、没买工伤险的工伤怎么赔偿
在未购买工伤保险的情况下，遭遇工伤的职工可以首先向劳动部门申请工伤认定。如果可能构成伤残，还需进一步申请劳动能力鉴定。
随后，根据鉴定结果，职工可以要求公司赔偿各项费用。主要包括：为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
这些赔偿项目的具体金额将根据工伤的严重程度和相关法律法规进行计算。职工应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，公司也有责任按照法律规定进行赔偿，保障职工的权益。
《工伤保险条例》第62条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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