一、工伤辞工还有工龄赔偿么
工伤辞工是否有工龄赔偿需要分情况来看。
（一）如果是因工伤导致职工不能胜任工作等情况，用人单位解除劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿在一定程度上可视为与工龄相关的补偿。
（二）如果是职工自己主动辞工，一般情况下是没有工龄赔偿的。但如果工伤职工辞工是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反劳动法规定的情形而被迫辞工的，这种情况下可以要求用人单位支付经济补偿，其计算方式也是与工龄挂钩的。
（三）另外，工伤职工还可以获得工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等相关赔偿，但这不属于工龄赔偿范畴。
二、工伤出院了如何申请工伤鉴定
工伤出院后申请工伤鉴定的流程如下：
（一）准备材料
1. 工伤认定决定书：这是认定工伤的关键文件，是进行工伤鉴定的前提。
2. 医疗诊断证明：包括出院小结、病历、检查报告等，这些材料能反映受伤情况和治疗过程。
3. 身份证明：申请人的身份证等有效身份证明文件。
（二）提出申请
1. 用人单位申请：如果是由用人单位提出工伤认定的，在伤者出院后，用人单位应当在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。
2. 劳动者自行申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤者出院后的一定期限内（一般为1年），可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）受理与鉴定
1. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核，若材料完整则受理申请。
2. 然后会安排鉴定时间和地点，一般会通知申请人在指定时间到指定医疗机构或鉴定中心进行鉴定。
3. 鉴定专家会根据伤者的受伤情况、恢复情况等进行综合评定，最终出具工伤鉴定结论。
三、工伤辞工还有赔偿么
工伤辞工仍然有赔偿。
（一）如果认定为工伤，即使辞工也可获得多方面赔偿。
1. 工伤医疗待遇赔偿。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残等级相关赔偿。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，辞工后还可获得一次性伤残补助金，标准为相应的月数乘以本人工资；如果是五至十级伤残，解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，只要是工伤，职工辞工不会影响其依法应得的赔偿权益。
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