一、走工伤保险后还能在公司上班吗
走工伤保险后是否能继续在公司上班，取决于多种因素。
一方面，如果员工的工伤并不影响其继续履行工作职责，公司也愿意继续接纳该员工，那么员工可以继续在公司上班。例如，员工手部轻微划伤，经过治疗后完全不影响其正常操作办公设备或者从事体力劳动等工作内容，这种情况下通常可以继续上班。
另一方面，如果工伤较为严重，导致员工无法胜任原来的工作岗位，公司可能需要根据相关法律规定为员工调整岗位。如果员工在调整岗位后能够适应新岗位的工作要求，也可以继续在公司工作。例如，员工腿部受伤后不能长时间站立，原岗位是收银员，公司将其调整为电话客服岗位后，员工可以胜任，就可以继续上班。但如果员工在工伤后完全丧失劳动能力，无法从事任何工作，可能就无法继续在公司上班了。
二、走不了工伤可以要公司赔偿吗
如果不能认定为工伤，是否能要求公司赔偿需要分情况来看。
（一）如果是公司存在过错导致员工受伤。例如公司没有提供安全的工作环境、没有进行必要的安全培训等，即使不构成工伤，公司也可能需要承担侵权赔偿责任。公司这种过错行为与员工的损害结果之间存在因果关系，员工可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。
（二）如果员工受伤完全是自身原因或者是第三人造成且与公司无关。比如员工自己在工作间隙因自身疾病突发，公司又尽到了合理的救助义务，这种情况下难以要求公司赔偿；如果是第三人造成员工受伤，应当由第三人承担赔偿责任，公司没有赔偿义务，不过在第三人不明确或者无力赔偿时，公司可能基于人道主义给予一定的帮助，但这不是法定赔偿义务。
三、走工伤保险赔偿过程需要多久
工伤保险赔偿过程所需时间受多种因素影响，没有一个固定的时长。
（一）认定环节
1. 一般情况下，从提交工伤认定申请开始，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
2. 如果存在需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据等特殊情况，作出工伤认定决定的时限中止。等相关结论明确后，工伤认定的时间继续计算。
（二）劳动能力鉴定环节
1. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
2. 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）待遇支付环节
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤保险经办机构需要进行待遇核算等工作，这一过程一般在1 - 2个月内完成，但如果存在争议或者资料审核问题，时间会相应延长。
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