一、工伤后调岗时,岗位降低怎么规定
工伤后调岗岗位降低有如下规定：
（一）合理性考量
1. 用人单位在工伤员工调岗时降低岗位必须具有合理性。如果工伤导致员工部分劳动能力丧失，无法胜任原岗位工作，用人单位可以根据员工的身体状况调整到合适岗位，工资待遇等可能会随之调整，但这种调整应基于员工新的劳动能力状况。例如员工手部受伤，原岗位是精密仪器组装，现调整到仓库管理岗且工资降低，只要调整后的岗位与员工当前能力适配就是合理的。
2. 用人单位不能以工伤为借口，恶意降低员工岗位从而降低工资待遇。如果员工工伤痊愈后完全有能力恢复原岗位工作，而用人单位仍强行调岗降薪，则属于违反劳动合同法的行为。
（二）协商原则
调岗降薪属于变更劳动合同内容，用人单位应当与员工进行协商一致。即使员工工伤后不适合原岗位，用人单位提出调岗降薪方案，也应与员工充分沟通协商，在双方达成一致意见的情况下进行操作，否则员工有权拒绝，并且可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
二、工伤后调岗降薪怎么办
如果工伤后遭遇调岗降薪，可以通过以下方式解决：
（一）了解相关规定
根据工伤保险条例等法律法规，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。并且，用人单位不得在工伤职工无过错的情况下随意调岗降薪。
（二）与用人单位协商
尝试与用人单位进行友好协商，表明自己对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资待遇。以自己的工伤情况、相关法律法规依据为理由，争取合理的权益。
（三）申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以证明自己的工资水平、工伤情况以及用人单位不合理的调岗降薪行为。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己工伤后的合法权益。
三、工伤后调岗无法完成任务怎么办
如果工伤后调岗无法完成任务，可以考虑以下几点。
（一）与用人单位协商。向用人单位说明自身因工伤导致在新岗位面临的困难，请求重新调整岗位或者提供适当的培训与协助。因为用人单位有义务根据员工的实际身体状况合理安排工作岗位。
（二）查看工伤认定与劳动能力鉴定结果。如果工伤影响到了自身的劳动能力，且新岗位任务超出自身能力范围，可依据鉴定结果要求用人单位调整岗位。例如，鉴定为部分丧失劳动能力，新岗位工作强度却与未受伤前相同，这显然不合理。
（三）如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动仲裁机构或劳动监察部门会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对用人单位的岗位调整合理性进行审查。如果岗位调整不合理，会要求用人单位进行改正，以保障工伤职工的合法权益。
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