一、受了工伤还要罚款合法吗
一般情况下，员工受工伤不应被罚款，这种罚款通常是不合法的。
从法律规定看，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险制度设立的目的就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。
如果员工在工作中遵守了相关的操作规程，仅仅因为发生工伤事故就被罚款，这违背了工伤保护的立法本意。然而，如果员工有故意违反操作规程、严重违反劳动纪律等行为导致工伤，比如故意自残以骗取工伤保险待遇，企业可能根据内部合法有效的规章制度进行一定的处理，但这种处理也不是简单的罚款概念，而是基于员工过错行为的管理措施。总之，正常工伤不应被罚款。
二、受了工伤公司有什么赔偿
如果受了工伤，公司可能有以下赔偿：
（一）医疗费用
公司需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资福利待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费用
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残相关费用（如果构成伤残）
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付。
2. 若职工与公司解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
如果公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇都应由公司支付。
三、受了工伤后辞职有补偿吗
受工伤后辞职是有补偿的。
（一）工伤认定后的相关补偿。如果已经认定为工伤，那么职工会依法享有工伤保险待遇。这包括工伤医疗期间的医疗费、护理费等相关费用由工伤保险基金支付。如果构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（二）解除劳动关系时的补偿。工伤职工主动辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数，一次性伤残就业补助金也是根据类似标准计算。这些补偿旨在保障工伤职工在离职后的医疗和就业等相关权益。
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