一、工伤停职留薪期怎么申请
要申请工伤停职留薪期，职工得先在工伤发生后，让医疗机构确诊是工伤，再给开个休假建议。然后，职工或他的近亲就得给用人方递书面申请，把工伤情况、休假理由和预计休假时间都写清楚，再附上医疗机构的诊断证明和休假建议。用人方收到申请后，得赶紧审核，然后做决定，确定工伤停职留薪期的开始和结束时间。在这期间，用人方得按照原来的工资福利待遇给职工发停工留薪期工资，还要承担其他工伤保险待遇。要是双方对停职留薪期有争议，可以去劳动争议仲裁委员会那儿申请仲裁。
二、工伤停职留薪最少几个月
工伤停职留薪期，就是指因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。按照规定，工伤停职留薪期通常不会超过12个月。但要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。在停职留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，工伤职工在停工留薪期满后，如果还需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。需要注意的是，工伤停职留薪期的具体期限，要根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定，最后还要由劳动能力鉴定委员会进行确认。所以在实际操作中，要根据具体情况进行评估和确定。
三、工伤停职留薪期有什么用处
工伤停职留薪期，是工伤保险制度里的重要福利，就是为了保障工伤职工在停工留薪期间，基本生活和医疗康复的需求。在这个期间，工伤职工可以照常拿工资，福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，工伤职工还能享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金里报销。
另外，工伤职工在停工留薪期内，还可以进行工伤康复治疗和职业康复培训，帮助他们恢复身体功能，提升职业能力。
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