一、临时工出事算是工伤
当临时工于工作过程中遭受意外伤害时，可被认定构成工伤关系。在此类情况下，临时工需优先向所在地社会保险行政部门申请工伤认定，如若经该部门确认具备职业病或人身损害事实存在的工伤性质，则用人单位须承担起所有相关的医疗费用以及在治疗期间的薪酬支付责任。若双方就此产生争议，应先行进行友好协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提出申诉请求，对于仲裁裁决结果仍有异议者，可进一步向人民法院提起诉讼程序。
二、五级工伤赔偿大概金额是多少
在发生事故且需要进行工伤鉴定后，我们将从已建立的工伤保险基金中拨出专项款项，依据伤残程度及致残等级发放相应的一次性伤残补助金。这笔款项的具体数额是根据员工的月平均工资计算得出，标准为16个月。同时，我们会尊重员工的意愿，保留他们与用人单位之间的劳动关系，并为他们提供适当的工作岗位。如果员工因身体原因无法胜任现有的工作，用人单位也会根据相关法律法规，每月向他们发放一定比例的伤残津贴，标准为员工本人工资的70%。
用人单位还需按照规定为这些员工缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。若伤残津贴的实际金额低于当地政府公布的最低工资标准，用人单位有责任予以补足差额部分。
三、转正出工伤辞职赔偿
1.在遭受了工伤事故后，如果员工选择辞职，他们仍然有权获得相应的赔偿。若经过专业机构鉴定确认员工构成伤残等级，该员工可依法享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
2.若员工因工作表现不符合用人单位预期而被解雇，他们同样有权利向用人单位索求经济补偿金。
3.需要注意的是，每个单位的具体情况未必相同，具体的赔偿方案可能会因地制宜。根据我国相关法律法规的规定，工伤职工本人有权提出与用人单位解除或终止劳动关系的请求，此时，工伤保险基金将支付给该员工一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需支付一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额，则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。
4.值得强调的是，根据我国现行法律规定，只有当用人单位存在过错时，工伤职工才有权在获取工伤待遇的同时，额外申请经济补偿金。换言之，如果用人单位并无过错，而是工伤职工主动提出解除劳动合同，那么他们就无法获得经济补偿金。
工伤职工能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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