一、转正出工伤辞职赔偿
1.在遭受了工伤事故后，如果员工选择辞职，他们仍然有权获得相应的赔偿。若经过专业机构鉴定确认员工构成伤残等级，该员工可依法享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
2.若员工因工作表现不符合用人单位预期而被解雇，他们同样有权利向用人单位索求经济补偿金。
3.需要注意的是，每个单位的具体情况未必相同，具体的赔偿方案可能会因地制宜。根据我国相关法律法规的规定，工伤职工本人有权提出与用人单位解除或终止劳动关系的请求，此时，工伤保险基金将支付给该员工一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需支付一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额，则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。
4.值得强调的是，根据我国现行法律规定，只有当用人单位存在过错时，工伤职工才有权在获取工伤待遇的同时，额外申请经济补偿金。换言之，如果用人单位并无过错，而是工伤职工主动提出解除劳动合同，那么他们就无法获得经济补偿金。
工伤职工能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。
二、临时工出事算是工伤
当临时工于工作过程中遭受意外伤害时，可被认定构成工伤关系。在此类情况下，临时工需优先向所在地社会保险行政部门申请工伤认定，如若经该部门确认具备职业病或人身损害事实存在的工伤性质，则用人单位须承担起所有相关的医疗费用以及在治疗期间的薪酬支付责任。若双方就此产生争议，应先行进行友好协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提出申诉请求，对于仲裁裁决结果仍有异议者，可进一步向人民法院提起诉讼程序。
三、工伤不辞职能拿到什么赔偿
在未解除或终止与用人单位的劳动关系前提下，您有权享受以下各项补偿待遇：
1.医疗费用：依据医疗机构所开具的正式发票予以核实计算；
2.停工留薪期工资：在此期间内，按照您原来的工资福利水平进行发放；
3.原工资：特指您过去12个月的平均收入；
4.住院期间护理费以及伙食补助费：这两项费用的具体金额将根据您所在地区的相关标准来确定；
5.交通费和食宿费：如果您因治疗需要前往非居住地就医，则可以根据实际发生的费用以及相应的票据来核定；
6.生活护理费：只有当您经过劳动能力鉴定委员会鉴定为生活自理障碍等级后，才能够享受到这项待遇；
7.辅助器具费：同样需要经过劳动能力鉴定委员会确认您确实需要使用辅助器具之后才能获得；
8.劳动能力鉴定费用：此项费用由您自行承担；
9.一次性伤残补助金：具体金额将根据您的伤残等级来确定。
（1）对于一至四级伤残者，应当保留其劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。在此情况下，无需解除劳动关系。
（2）对于五至六级伤残者，用人单位有义务为其安排适当的工作。若无法安排工作，则用人单位须每月向其发放伤残津贴。而在解除或终止劳动关系之时，您还能享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：但这仅限于五至十级伤残者。具体的标准将由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况制定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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