一、工伤多久可以辞职
工伤职工辞职时间没有严格的法定限制。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，劳动者可以根据自身恢复情况和职业规划决定辞职。
但需注意，工伤待遇的享受可能会受到辞职时间的影响。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除或者终止劳动关系时才有。
如果工伤还在治疗期或康复期，建议不要急于辞职，以免影响工伤待遇的落实和自身的权益保障。总之，应综合考虑自身伤情恢复、工伤赔偿落实等情况，谨慎决定辞职时间。
二、工伤多久做鉴定有效
工伤鉴定的时间是有规定的。一般来说，用人单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定；若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
伤情稳定、治疗终结后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定结论作出且伤情相对稳定后进行，时间没有严格的限制，但建议尽早申请，以免影响自身权益。需要注意的是，具体的时间和程序可能因地区政策和实际情况有所差异。
三、工伤多久辞退
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，能否辞退要视具体情况而定。
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但如果职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以辞退。
总之，对于工伤职工的辞退，法律有严格的限制和规定，以保障工伤职工的合法权益。
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