一、住院不算工伤吗怎么赔偿
突发疾病是否属于工伤，不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。根据相关法律法规，以下两种情况可认定为工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
若工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司仍需承担工人的部分医疗费。具体来说，若公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人；若公司已依法缴纳基本医疗保险，工人就医产生的费用由医保统筹基金和个人按比例支付，其中医保统筹基金的支付比例如下：
1.职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。
2.退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。
二、工伤内脏损伤赔偿多少年
首先，应当确认劳动关系，而后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。接着，依据鉴定结果，及时申请劳动仲裁，要求单位按照工伤标准进行赔偿。需要注意的是，工伤认定的时效为1年，超出时效后法律将不予支持。
若因工伤导致伤残，赔偿项目包括但不限于以下这些：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、额头摔伤工伤几级赔偿多少
头部工伤赔偿款项主要包括以下几方面：首先是医疗费用；其次是住院治疗期间的伙食津贴；第三部分是工伤人员前往统筹地区以外的医院或医疗机构就诊时的交通及住宿费用；此外还包括康复治疗费用、辅助器具购置费用、停工留薪期工资福利待遇、因伤致残后无法自理生活的护理费用以及伤残等级评定后的护理费用等。
交通与食宿费用的支付前提是必须有医疗机构开具的明确诊断证明，并经相关部门审批同意，且工伤职工需前往统筹地区以外的医疗机构接受治疗。
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