一、工伤赔偿怎么取证
在发生工伤事故后，所能获得的赔偿包括以下几个方面：首先是医疗费用，其次是住院期间的护理费用、暂停工作期间的薪酬以及伙食补助等相关开支，此外还可能涉及交通费用、住宿费用和生活护理费用等。这些赔偿项目的具体数额将根据实际情况加以确定。而一旦因工伤导致身体残疾，则可享受到一次性的伤残补助金。对于一至六级的伤者，如果选择继续保留与雇主的劳动合同关系，那么就可以按照月度领取相应的伤残津贴。
然而，对于五至十级的伤者而言，当他们决定解除与雇主的劳动关系时，除了上述的一次性伤残补助金以外，还能够得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿的具体标准均由所在地区的省、自治区或直辖市人民政府进行制定和规定。
二、厂里工伤怎么赔偿工资的
在本法律问题中，我们将讨论有关工伤赔付的主要内容，其中包括但不限于医疗费用、住院期间护理费用、停工休养期间的薪酬待遇以及伙食补贴、交通费用、住宿费用、生活护理费用、辅助器具费用等等。具体的赔付标准会因实际案件而异。
其次，对于被鉴定为伤残等级的伤者，其应享有的相关赔偿项目则主要包含一次性的伤残补助金额。从一级伤残到六级伤残，若其需要继续留在原单位工作，则可以按照月度领取相应的伤残津贴。
最后，当五级至十级的劳动者与用人单位解除劳动关系时，他们有权获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的支付标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定。
三、上班受伤保险怎么赔偿工伤
在工伤赔偿环节，其中涵盖了以下几个方面的内容：首先是医疗费用；其次是住院期间所需的护理费用；第三是停工留薪期间的工资待遇；第四是伙食补贴费用；第五是交通费用；第六是食宿费用；最后是生活护理费用以及辅助器具费用等等。这些费用的具体数额将根据实际情况进行确定和支付。
对于那些因工伤导致身体残疾的员工来说，他们还可以享受到一次性的伤残补助金。根据国家相关法律法规的规定，如果员工的伤残程度达到一至六级，那么他们仍然可以选择留在原单位继续工作，并按照月度的方式领取相应的伤残津贴。
而对于那些伤残程度为五至十级的员工而言，当他们决定与用人单位解除劳动关系时，他们有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额将会由各省市自治区及直辖市政府根据当地的经济发展水平和社会保障制度来制定。
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