一、劳动法工伤赔偿标准骨折赔多少钱
第一项至第四项：首先，根据不同层级所涉及的工伤情况，我们将提供以下对应的赔偿标准:
（1）对于一级工伤伤势，将一次性发放相当于被认定为一级伤残员工个人工资本应支付的27个月工资的赔偿款;
（2）而对于二级工伤伤势，则将一次性发放相当于被认定为二级伤残员工个人工资本应支付的25个月工资的赔偿款;以此类推，三级、四级等级别工伤伤势将分别获得相当于每月工资23个月和21个月的赔偿款;
（3）在以上一次性赔偿完毕后，每月还将继续发放伤残补贴，其中一级伤残者可领取相当于个人工资90%的补贴，二级及三级则分别为个人工资的85%和80%,四级为个人工资的75%;
接下来，按照五级、六级等级别伤残情况的赔偿标准如下：
（1）对于五级伤残，我们将一次性发放相当于被认定为五级伤残员工个人工资本应支付的18个月工资的补偿款;六级伤残员工则将得到同等数额的一次性赔偿;
（2）对于符合条件的保留了劳动力并由用人单位进行安排适当工作直至法定年龄退休，或因难以适应工作环境而需要每月领取伤残补贴的员工，其每月所能领取到的伤残补贴数额为：五级伤残的为个人工资的70%，六级伤残的则为个人工资的60%;
最后，对七至十级等级别工伤致残的情况，其赔偿标准如下：
（1）七级伤残者，我们将一次性发放相当于其个人工资本应支付的13个月工资的赔偿款;同理，八级、九级、十级伤残员工则分别获得相当于其个人工资的11个月、9个月和7个月的一次性赔偿;
（2）若在赔偿范围内包括劳动者提出自愿离职或结束劳动合同时，还将享受一次性的工伤医疗补贴，及其对应的一次性伤残就业补助金。
二、2024工伤赔偿标准四川文件
在我国工伤保险制度中，对于不同等级的工伤受害人，其赔偿标准也有所区别。
具体而言，我们可以将其分为以下几个级别：
（1）一次性伤残补助金分别对应于一至四级伤残者，其支付标准依据伤情严重程度而定，即从高到低依次为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（2）对于每月领取的伤残津贴，同样根据伤残等级高低进行划分，具体标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（3）对于五至六级伤残者，其赔偿方式则有所不同。
首先，他们可获得一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
如果他们选择继续留在原单位工作，单位应为其安排适当的岗位直到退休为止；如若无法找到合适的工作，则需按照规定每月发放相应的伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
最后，若工伤职工本人主动提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，他们还可享有一次性工伤医疗补助金。
（4）对于七至十级伤残者，其赔偿方式与前述几类情况略有不同。
首先，他们可获得一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
当劳动合同到期时，或者是劳动者本人主动提出解除劳动合同时，他们还可享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、2024年浙江省工伤赔偿计算标准
第一类至第四类：
1.对于第一至四类伤残程度，将按照以下标准发放一次性伤残补助金：第一类伤残情况下，应支付相当于27个月个人工资的补助金；第二类伤残情况下，应支付相当于25个月个人工资的补助金；第三类伤残情况下，应支付相当于23个月个人工资的补助金；第四类伤残情况下，应支付相当于21个月个人工资的补助金。
2.在上述伤残等级范围内的劳动者，还可以按照每月领取伤残津贴的方式获得补偿，具体标准如下：第一类伤残情况下，可领取相当于个人工资90%的津贴；第二类伤残情况下，可领取相当于个人工资85%的津贴；第三类伤残情况下，可领取相当于个人工资80%的津贴；第四类伤残情况下，可领取相当于个人工资75%的津贴。
第五类和第六类：
1.对于第五类和第六类伤残程度，将按照以下标准发放一次性伤残补助金：第五类伤残情况下，应支付相当于18个月个人工资的补助金；第六类伤残情况下，应支付相当于16个月个人工资的补助金。
2.对于保留劳动关系并由用人单位安排适当工作的劳动者，如果无法找到合适的工作岗位，则可以每月领取伤残津贴作为生活保障，具体标准如下：第五类伤残情况下，可领取相当于个人工资70%的津贴；第六类伤残情况下，可领取相当于个人工资60%的津贴。
3.如果工伤职工本人主动提出解除或终止与用人单位的劳动关系，那么他们将有资格享受一次性工伤医疗补助金。
第七类至第十类：
1.对于第七类至第十类伤残程度，将按照以下标准发放一次性伤残补助金：第七类伤残情况下，应支付相当于13个月个人工资的补助金；第八类伤残情况下，应支付相当于11个月个人工资的补助金；第九类伤残情况下，应支付相当于9个月个人工资的补助金；第十类伤残情况下，应支付相当于7个月个人工资的补助金。
2.当劳动合同到期时，或者是劳动者本人主动提出解除劳动合同时，他们都将有资格享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：中国法院网-2024年浙江省工伤赔偿计算标准，浙江省2021年工伤待遇一览表