一、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱
轻微工伤的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，医疗费会据实报销，包括诊疗费、药费、住院费等。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
此外，可能会有护理费、住院伙食补助费等。
赔偿标准会受工伤职工本人工资、当地职工平均工资、工伤治疗费用等影响。一般来说，如果只是轻微工伤，未造成伤残，赔偿金额相对较小，可能在几千元到数万元不等。
具体赔偿数额，需结合实际情况，依据相关法律法规和当地的具体规定来计算。您还需注意保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据，以便顺利获得赔偿。
二、轻度工伤好后多久可以辞退
在我国法律框架下，对于轻度工伤员工，用人单位不能随意辞退。即便工伤痊愈，在工伤职工停工留薪期内，用人单位也不得解除劳动合同。
工伤职工停工留薪期满后，如果其劳动能力未受影响，能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位若要辞退，需符合法定解除劳动合同的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。否则，违法辞退需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。总之，辞退工伤员工应谨慎遵循法律法规，不能任意为之。
三、请律师打工伤的流程和费用
工伤案件的处理流程一般包括：首先，申请工伤认定，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出。
其次，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，若单位未依法赔偿，可申请劳动仲裁。费用方面，律师收费通常有两种方式，一种是按件固定收费，另一种是按赔偿金额的一定比例收费，比例一般在10%-20%左右。但具体费用会因案件复杂程度、地区差异、律师经验等因素而有所不同。前期可能还会有一些诸如鉴定费等必要的支出。总之，工伤维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录等。
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