一、劳动工伤纠纷律师费用谁出
在劳动工伤纠纷的处理过程中，关于律师费用由谁出这一问题，需要根据具体情况来确定。
一般来说，如果是劳动者单独聘请律师来处理劳动工伤纠纷，那么通常情况下，律师费用由劳动者自己承担。这是因为劳动者在维护自身权益的过程中，主动寻求法律帮助，所产生的费用自然应由其自身负责。
然而，如果是在劳动仲裁或诉讼过程中，由于用人单位的过错导致劳动者需要聘请律师，那么根据相关法律规定和司法实践，律师费用可以由用人单位承担。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在工作中遭受工伤，这种情况下，劳动者聘请律师的费用就可以要求用人单位支付。
另外，在一些特殊情况下，比如双方在劳动合同中明确约定了律师费用的承担方式，那么就按照合同约定来执行。
总之，劳动工伤纠纷律师费用的承担主体并非固定不变，需要根据具体的纠纷情况、法律规定以及合同约定等来综合判断，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、劳务派遣发生工伤谁担责
在劳务派遣关系中，当发生工伤时，责任的承担主体较为复杂。劳务派遣单位作为用人单位，应当对被派遣劳动者承担用人单位的义务。这意味着，一旦被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤，劳务派遣单位需依法承担起工伤保险责任，包括及时为劳动者申请工伤认定、支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务等。
然而，用工单位也并非毫无责任。用工单位虽不是劳动关系中的用人单位，但因其对被派遣劳动者进行实际的用工管理，所以在工伤认定和赔偿过程中，用工单位也应承担相应的协助义务，如配合劳务派遣单位提供相关证据、协助处理工伤事故等。
具体而言，若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位未协助处理工伤事故，给被派遣劳动者造成损害的，还应承担相应的赔偿责任。
总之，劳务派遣发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都可能需要承担责任，两者应根据各自的职责和义务，共同协作，保障被派遣劳动者的合法权益。
三、工伤费用由谁出钱
在工伤事故发生后，工伤费用究竟由谁来出钱这一问题至关重要。通常情况下，工伤费用主要由用人单位承担。因为用人单位作为劳动者的工作场所提供者和管理方，对劳动者在工作过程中的安全负有法定的保障责任。当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是其不可推卸的法律义务。
然而，在某些特殊情况下，也可能会有其他主体承担部分或全部工伤费用。比如，如果是由于第三人的侵权行为导致劳动者工伤，那么除了用人单位应当承担的费用外，第三人应当承担侵权赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残补助金等相关费用。此时，劳动者可以依据法律规定，向用人单位主张工伤保险待遇，同时向第三人主张侵权赔偿，实现双重赔偿。
总之，工伤费用的承担主体一般为用人单位，但在特定情形下，第三人也可能需要承担相应责任，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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来源：临律-工伤费用由谁出钱，工伤费用由谁出钱支付