一、烧伤烫伤工伤怎么赔偿
当职工不幸遭遇烧伤烫伤工伤时，他们有权依法获得一系列赔偿，其中包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的标准会根据伤残等级、工资水平以及当地的经济条件等因素来确定。其目的在于保障工伤职工的基本生活需求，并帮助他们支付因工伤而产生的康复费用。通过这些赔偿，工伤职工可以在一定程度上减轻经济负担，更好地恢复和重建生活。
二、工伤减员不上班怎么赔偿
当职工因工伤而无法正常上班时，他们有权根据《工伤保险条例》的规定，享受停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期通常不会超过十二个月。在这段时间内，职工的原有福利待遇将保持不变，由其所在单位按月足额支付。
然而，在某些情况下，伤情可能会比较严重或出现特殊情况。此时，经过本市劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。在实际操作中，停工留薪期间的工资水平通常按照职工在遭受工伤前十二个月的平均工资来确定。
但是，需要注意的是，具体的赔偿标准和待遇可能因地区和行业的不同而有所差异。
因此，在遇到工伤赔偿问题时，建议职工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当积极履行赔偿义务，为职工提供必要的帮助和支持。
三、受工伤后怎么获取赔偿
当遭遇工伤事故，职工需立即采取行动以获得合理赔偿。
第一步，及时告知雇主事故情况，并确保相关记录被妥善保存。第二步，在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦工伤得到确认，职工应根据伤残程度进行鉴定，以确定具体的伤残等级。
有了工伤认定和伤残等级，职工可以向工伤保险基金申请赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费、交通食宿费等，以及可能的残疾生活补助费。若用人单位未依法购买工伤保险，职工有权依据法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●烧伤烫伤工伤怎么赔偿的
●烧伤烫伤工伤赔偿标准
●烧烫伤工伤评残标准
●烧烫伤工伤级别赔偿价格是怎么判定的
●烧伤工伤认定标准及赔偿
●烧伤工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●烧烫伤的工伤鉴定
●烧伤烫伤工伤赔偿标准
●烧伤工伤赔偿标准一览表
●烧伤算工伤几级
●工伤减员不上班怎么赔偿的
●工伤减员不上班怎么赔偿多少钱
●工伤减员后还能享受待遇么
●工伤减员需要什么条件
●工伤职工减员流程
●工伤造成无法社保减员
●工伤保险减员需要多久
●工伤保险减员的生效时间规定
●有工伤的员工企业无法减员
●单位工伤保险减员流程
来源：中国法院网-受工伤后怎么获取赔偿，受工伤赔偿流程