一、残疾人辞职赔偿多少钱合适
残疾人辞职的赔偿金额不是固定的，得根据实际情况来判断。一般来说，如果残疾人是因为单位违法解除劳动合同而辞职，那单位就应该按照法律规定给相应的经济补偿或赔偿。具体给多少，会考虑残疾人在单位的工作年限、工资水平，还有单位的违法情况这些因素。要是双方对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解或者法律途径来解决。要注意的是，残疾人是特殊群体，在就业的时候应该多给点关注和保护，单位也要遵守相关法律，保护残疾人的合法权益。
二、辞职后怀孕损失怎么算赔偿
如果因为辞职导致怀孕有损失，那赔偿一般会涉及孕期工资、产假工资、孕期和产后的医疗费用这些。算赔偿的时候，得先确定辞职是不是跟怀孕直接相关，还有辞职是不是违反了劳动合同里关于孕期保护的规定。要是雇主明知道员工怀孕了，还没按法律规定给相应的保护措施，导致员工辞职，员工就能要求赔偿。赔偿金额得根据员工的月工资、法定产假天数、医疗费用这些具体情况来算。具体算的时候，还得考虑当地的最低工资标准和生育保险的覆盖范围。
三、工伤辞职是急辞影响赔偿吗
八级伤残程度的工伤员工，可以获得一次性伤残补助金，这个钱数是11个月的个人工资额度；九级伤残程度的工伤员工，能拿到9个月的个人工资作为一次性伤残补助金；十级伤残程度的工伤员工，能获得7个月的个人工资作为一次性伤残补助金。
离职之后，工伤员工还能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据所在地区的相关法规来算。
这里我们要引用《工伤保险条例》里的第三十五条，这一条说得很清楚：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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