黎某于2014年2月7日入职东莞市一家公司工作，职务为裱坑组机长，有签订书面劳动合同，并且已经缴纳社会保险。
2021年9月6日下午15时30分，在工作中，左手被裱机卷进压伤，后被送至东莞市石排医院治疗，2021年9月6日被诊断为左手中指远节、环指远节骨骨折。2021年10月26日，经东莞市人力资源和社会保障局认定为工伤，2022年1月24日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2022年2月24日，东莞市社会保险基金管理中心向黎某发放了一次性伤残补助金38614.8元，一次性工伤医疗补助金还有5516.4元可以领取。
医疗终结后，于2021年12月6日回公司处恢复工作，但公司却以黎某发生工伤为由，在黎某2021年9月工资中罚款500元，并于2022年4月份以不需要机长一职为由，将黎某的职务由机长调为普通员工，导致黎某工资降低，经黎某多次沟通，但公司均拒绝补发罚款、恢复原岗位及薪资。黎某最后工作至2022年6月6日，于当天以公司未足额支付工资和违法降职降薪为由，提出被迫解离职。
为了维护自己的合法权益，于是他上网找律师，在华律自媒体上阅读文章，在抖音上搜索展豪法律，联系上了笔者，到广东展律师事务所委托了笔者代理他的案件。
2022年7月18日是他的案件开庭的日子，对于的伤还是比较轻微的，最后作了调解，5万元成交。在2022年7月27日一次性付清，打到黎某的银行卡上。律师评析：黎某在东莞所受到的事故伤害为十级，由于他是有参保的，那么社保基金对他的赔偿是5516.4元*8个月=44131.2元。再加上仲裁调解的金额，那么他的总的赔偿金额就是94131.2元。
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