改编自北京市第三中级人民法院（2020）京03民终9658号民事裁定书
案情简述
李某于2014年6月20日入职某网络公司，担任产品质量经理等职位。2015年变为合伙人，2016年8月完成工商登记变更。李某在该单位正常坐班至2017年5月19日，因涉嫌侵犯著作权，于2017年12月投案自首，于2018年3月25日被当地公安局拘留，因检察院不批捕，于2018年4月4日予以释放，并于当日决定对其采取取保候审措施。当地人民法院后续作出的刑事判决书显示未对李某提起诉讼。
李某主张，2017年5月下旬，所在单位因公安局对其运营的一款游戏正在进行侦查，开会决定让李某带着有关材料“出去避一避”，故李某于2017年5月19日至2017年12月未出勤，工资发放至2017年6月，劳动关系于2018年4月30日解除。
该公司却主张李某是“潜逃”，一直处于失联状态，故劳动合同于2017年6月19日到期终止。从2017年5月19日李某不告而别到2019年2月26日提起仲裁，双方已经处于“长期两不找”的状态。
李某就本案劳动争议申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决：确认双方于2017年7月20日至2018年4月20日存在劳动关系；公司支付李某于2017年6月20日至2018年4月30日期间基本生活费26941.37元；驳回李某其他仲裁请求。该公司不服，诉至法院。
争议焦点
涉嫌刑事犯罪时，双方劳动合同暂停履行后的法律后果。
裁判要旨
公司主张李某于2017年5月19日离开单位，无法与其取得联系，2017年6月19日劳动合同到期终止，但并未向李某发出通知，也并未举证联系过李某，故对该主张不予采信。
根据《释放证明书》，李某被拘留并无罪释放，对李某主张其自2017年5月20日起不再工作的原因及事由予以采信。
法院判决
确认双方于2017年7月20日至2018年4月20日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年4月30日解除，公司应支付李某2017年6月20日至2018年4月30日的基本生活费26941.37元。
法官后语
涉嫌刑事犯罪可能出现被判有罪或无罪两种结果，所以对于涉嫌刑事犯罪的劳动者，用人单位不能解除或终止劳动合同，只能暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。在该情况下，暂停履行劳动合同系客观原因导致，该期间由用人单位支付劳动者基本生活费。
如被错误限制人身自由，可根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿；如被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
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