《劳动合同法》规定，在签订劳动合同时，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同全部或者部分无效。新劳动争议司法解释也规定，劳动者与用人单位就支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但是，协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，法院也应当支持。用人单位与劳动者签订协议，约定劳动者放弃加班费，免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。
下面我们来看最高院发布的一个典型案例：
张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。
处理结果：
仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。
本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。
崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。