一、工伤导致的截肢怎么赔偿
对于因工伤导致截肢而需要赔偿的问题，其赔偿项目涵盖以下内容：
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》的规定，截肢通常被视为五级或六级伤残。这时，职工将获得相当于其18个月或16个月工资的一次性伤残补助金。
伤残津贴：如果职工由于伤残而无法恢复原职工作，且用人单位难以安排其他工作，那么他将按月领取伤残津贴，其标准为本人工资的70%或60%。
辅助器具费：根据实际需求，截肢职工可以获得假肢等辅助器具的费用赔偿。
医疗费用：包括治疗期间的手术费、医药费、康复费等各项费用。
误工费和护理费：根据职工受伤前的工资水平以及实际护理需求来计算。
交通费和伙食补助费：按照实际支出进行报销。
二、临时工伤破相怎么赔偿
工伤导致破相的赔偿标准是这样的：需要根据伤残鉴定的结果来赔。工伤认定后，要赶紧去做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果给劳动者补偿。伤残等级不同，赔偿也不同。主要的赔偿有这些：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等等。根据规定，从工伤保险基金里按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。伤残津贴实际金额要是低于当地最低工资标准的，工伤保险基金得把差额给补上。
三、工伤脚踝外骨折怎么赔偿
工伤脚踝外骨折的赔偿标准一般涵盖医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等方面。医疗费用按实际开销的治疗费、检查费、药费等来赔偿。康复费用则根据康复需求和治疗方案来确定。停工留薪期工资按工伤职工原来的工资福利待遇发放，直到其恢复工作或评定伤残等级为止。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来定。住院伙食补助费按当地规定的标准发放。要是工伤导致伤残，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。具体的赔偿标准和金额要根据工伤职工的实际状况和当地的相关政策规定来确定。
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