一、工伤什么情况停职留薪
员工因公负伤，需暂停工作接受治疗和康复，在此期间，企业应给予员工留薪待遇。这期间员工虽不工作，但工资福利应保持不变，以确保其基本生活不受影响。停职留薪期的长短需根据员工的伤情恢复情况来定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这一制度体现了对工伤员工的关爱与保障，有利于员工安心治疗，早日康复。
二、工伤大拇指锯断怎么赔偿
工伤大拇指锯断的赔偿标准涵盖了医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。具体的赔偿金额会依据伤残等级和本人工资水平进行确定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿都将由单位负责承担。在任何时候，如果你遇到了工伤情况，都应该及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此维护自身合法权益。
三、七八级工伤怎么赔偿
七八级工伤赔偿主要涉及医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。具体赔偿金额需综合考虑工伤具体情况，如伤残等级、工资水平、地区经济水平等因素。在工伤发生后，应立即向所在单位报告，并尽快进行工伤认定，以维护自身合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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