一、劳动法工伤赔偿标准一览表
依据我国相关法律法规，对工伤事故的赔偿金额设定如下：首先，是医疗费用。
依照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》进行支付。
其次，是伙食补助费用。
这一项的具体数额将由统筹地区的人民政府根据实际情况来制定。
再者是交通费用以及食宿费用。
如果伤者需要到统筹地区以外的医院接受治疗，那么所产生的交通和住宿费用也将会由统筹地区的人民政府来承担。
接下来是护理费用。
这一项的计算方式是根据伤者的生活状况分为三个不同的等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理，然后以此类推，其对应的标准分别为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%，且需按时支付给伤者。
关于一次性的伤残补助金。
根据伤残级别，从一级至十级分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月的本人工资；21个月的本人工资；18个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。
此外，还有伤残津贴。
同样地，根据伤残级别，从一级至六级分别为：本人工资的90%，本人工资的85%，本人工资的80%，本人工资的75%，本人工资的70%，本人工资的60%。
最后，是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项的具体数额将由省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况来制定。
至于辅助器具费用，则会按照国家规定的标准，从工伤保险基金中进行支付。
二、工伤赔偿期限是多久内
从我国现行的相关法律法规中的部分条款来看，在发生工伤事故并需要进行赔偿处理时，单位需在法定的三十日之内提出工伤认定申请；当受伤员工经过适当的医疗救治后其病情相对稳定且可能留下永久性残疾或者对今后的工作能力产生重大影响时，则需向相关部门申请进行劳动能力鉴定；而一旦获得了工伤认定决定书以及劳动能力鉴定的最终结果之后，便可立即着手申请工伤赔偿事宜，并且在此过程中并无任何时间上的限制。
三、工伤辞退和正常辞退的区别
因工伤而导致的辞退与普通辞退之间的差异主要体现在以下几个方面：首先，用人单位无法以无过失性辞退为由解除与工伤职工之间的劳动关系，然而对于普通员工而言，这是合法的解雇方式之一；其次，在无过失性辞退工伤职工的情况下，用人单位有义务继续履行劳动合同或向其支付相应的赔偿金，但如果是对普通员工进行无过失性辞退，则用人单位只需向其支付经济补偿金即可；最后，除此之外，两者在其他方面也存在一定的差异。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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