一、牙齿碰掉工伤怎么赔偿
若遭受工伤导致上门牙脱落，所获得的理赔款项便包含以下四个方面：首先是医疗费用，即是您在牙齿诊疗过程中所支付的所有费用；其次是误工补贴，由于进行牙齿治疗而延误了正常工作日程，从而造成的薪资损失；第三项为住院伙食补助费，其计算依据是参照当地出差期间用餐标准；最后则是陪护费用。
二、失业后单位怎么赔偿工伤
工伤赔付及失业救助款项皆由员工所属的用人单位与工伤保险基金共同负担。对于住院期间所产生的伙食补助费用，以及在经过医疗机构的认证并报请相关部门批准后，前往统筹地区以外接受治疗时所必需的交通和食宿费等额外开支，则须从工伤保险基金中支付。而关于基金支付这些额外费用的具体标准，则根据统筹地区人民政府的相关规定来执行。
三、60周岁以上的劳动者算不算工伤
这位年满60周岁的朋友已经顺利到达法定的退休年龄！从这个时候开始，无论是企业还是个人都不再需要去签那种具有法律约束力的正式雇佣合同！如果你已经开始领取养老金这些类似的福利待遇呢，那同样也不能和用人单位再次建立起正式的劳动关系。因此呢，要是你在上班期间不幸遇到什么意外事件的话，很抱歉，这可不能算作是工伤。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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来源：临律-60周岁以上的劳动者算不算工伤，60岁以上认定工伤法律依据