一、工伤赔偿按本人工资还是平均工资
说起工伤赔偿的计算方法呢，通常都是以你受伤前的大概12个月工资平均数为基准滴啦。
咱们这么做，主要是为了公平起见嘛。
毕竟一个人的收入情况，基本上可以从他的工资中反映出来。
所以用平均工资算出的赔偿额，也相对来说更为公正些。
在算这个平均工资的时候，我们会把你每个月拿到手的基本工资、奖金、津贴、加班费等等都加起来，但是那些偶尔一次的、非固定的收入就不算在内了哦。
这样子算下来，就能保证你在受伤之后能得到一个比较合理的经济补偿，保护好你的合法权益嘛。
二、雇主责任险工伤赔偿流程是什么
那么，雇主责任险的工伤赔偿流程大概是这样的：员工在工作期间不小心受了伤，第一时间就应该告诉老板，而且得赶紧去医院看病哦。
等老板接到了报告，这时候就得马上通知保险公司，然后还得帮着员工把相关的医疗单据和事故证明都弄好。
保险公司这边呢，他们会先调查清楚这个事情到底算不算在保险责任里面。
一旦确定要赔钱的话，保险公司就会跟老板商量具体的赔偿金额，谈好了之后就会给钱啦。
如果员工因为受伤严重变成了残疾人或者不幸去世了，那还需要做个伤残鉴定或者算一下死亡赔偿金。
在整个过程中，老板和员工都得按照保险合同上说的来，还要积极配合保险公司的工作才行。
三、工伤赔偿失效时间是几年
我们国家设定的工伤赔偿的时效规定，也就是指你或者你家里人去申请工伤赔偿需要注意的法律时限啦，这样做主要是为了保护你们这些劳动者的利益，让大家能尽快拿到工伤赔偿款，把事情尽快解决掉嘛！这个时限就是为了确保大家在需要的时候，能够在比较合理的时间段里，把自己的工伤赔偿给搞定。
如果超过了这个期限还没提出赔偿要求的话，那就意味着你可能会失去一些有利的证据，或者说收集起来会变得很困难，这样一来，赔偿的公平性和效率都会受到影响哦。
在咱们中国呢，这个期限一般都是从你受伤的那一天开始算起，然后再过一段时间，超过这个期限还没有提出赔偿要求的话，原则上来说，相关部门就不会再接受你的申请咯。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿按本人工资还是平均工资算呢
●工伤赔偿按实际工资还是平均工资
●工伤赔偿是平均工资还是基本工资
●工伤赔偿是按本人的实际工资还是基本工资
●工伤赔偿怎么赔是按本人工资吗
●工伤补偿按平均工资还是基本工资
●工伤赔偿是以本人工资还是当地平均工资
●工伤赔偿按实际工资还是平均工资
●工伤赔偿是按底薪还是月平均工资
●工伤赔偿是根据实际工资还是缴费工资
●雇主责任险工伤赔偿流程是什么意思
●雇主责任险工伤赔偿流程是什么样的
●雇主责任险怎么赔付工伤
●雇主责任险包括工伤保险吗?
●雇主责任险赔付需要工伤认定吗
●雇主责任险工伤保险哪个赔偿的多
●雇主责任险如何赔付伤残
●雇主责任险是工伤保险还是意外伤害保险
●雇主责任险工伤如何认定
●雇主责任险是工伤标准吗
来源：中国法院网-工伤赔偿失效时间是几年，工伤赔偿有时效性吗