一、工伤没有住院发票能赔偿多少
工伤赔偿并不只看住院发票哦。就算没有住院发票，劳动者也可以用其他医疗证明，像是门诊记录、医生诊断书、医疗费用收据这些，来作为工伤赔偿的依据呢。赔偿范围可广啦，包括但不限于医疗费、康复费、伤残补助、停工留薪期间的工资这些。具体的赔偿金额要根据劳动者实际的医疗支出、伤残等级，还有停工留薪期间的工资这些因素来综合评估的。
二、受工伤应该怎么赔偿
受了工伤以后，劳动者可以享受工伤保险待遇，有医疗救治啦、停工留薪期工资啦、伤残津贴啦、一次性伤残补助金啦、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。具体赔多少，得看伤残等级、个人工资和当地平均工资这些因素。劳动者要保存好跟工伤事故有关的证据，赶紧跟单位说一声，然后去申请工伤认定，这样才能保证自己的合法权益不受侵犯。
三、工伤九级合同怎么赔偿
九级工伤的赔偿项目，通常有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗康复护理费等。一次性伤残补助金的多少，和受伤前的月平均工资以及伤残等级相关。伤残津贴的金额，则根据丧失劳动能力的程度和是否解除劳动合同来定。医疗费用、康复费用、护理费用的赔偿，得根据实际情况和医疗证明来判断。如果是解除或终止劳动合同，用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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来源：头条-工伤九级合同怎么赔偿，九级工伤员工在合同期内可以裁员吗