一、在岗流产算工伤吗赔偿多少
工伤呢，就是说劳动者在上班的时候、在工作场所内，因为工作受伤了。要是劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因流产了，那这种流产就算工伤。对于流产的工伤，赔偿有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费这些。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些赔偿。这些赔偿都是根据劳动者的实际情况和伤残等级来定的。要注意的是，对于流产的工伤，必须是在工作时间和工作场所内，因为工作原因引起的才能算工伤。所以，如果是因为个人原因或者其他非工作原因引起的流产，就不能算工伤了。
二、工伤未死怎么赔偿
工伤没死的赔偿通常有医疗费、误工费、伤残补助金什么的。具体赔多少得看当地工伤保险政策和法律规定。医疗费一般按实际费用报，像治疗费、手术费这些。误工费按受伤期间的工资算，补因工伤少的收入。要是工伤导致残疾，还可能有一次性伤残补助金，这钱跟当地上年度职工平均月工资的比例有关，比例跟伤残等级不一样。
另外，康复期间可能还有生活费用补贴。具体赔多少还是问问当地劳保部门或律师吧，算得更准，能拿到该拿的赔偿。
三、工伤停职留薪到哪里申请
工伤停职留薪的申请要向单位所在地的社保行政部门或工伤保险经办机构提。申请的时候要交工伤认定决定书、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，证明工伤的事实和治疗情况。社保行政部门或工伤保险经办机构收到申请后，会根据规定审核，在规定时间内决定批不批准。要是批准了，单位就得按规定给工伤职工发停工留薪期间的工资福利待遇，承担相关医疗费用等责任。所以工伤职工受了工伤，要及时了解自己的权益和申请流程，积极向有关部门申请，维护自己的合法权益。
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