一、短期工工伤如何赔偿
二、关于工伤待遇的具体说明：根据员工所受伤害的严重程度，他们可前往当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、短期工工伤如何赔偿
尽管该劳动者身份属于临时工，且与用人单位签署了《临时工协议书》，然而根据我国现行的劳动法律法规，自实施劳动合同制度以来，正式工与临时工之间的差异实际上已经逐渐淡化，因此，劳动者理应享有与正式员工同等的待遇，即同工同酬的原则。
其次，劳动者作为用人单位的雇员，若在执行公务期间遭遇人身损害，且符合工伤认定标准，那么他/她便有权向用人单位提出享受工伤待遇的请求。
最后，倘若用人单位未能为劳动者缴纳社会劳动保险，或者未及时为其申报工伤，原本应该由工伤保险基金承担的劳动者工伤待遇，则应由用人单位自行承担相应责任。
三、如何索取工伤赔偿
一、关于工伤的认定规定：当企业职工遭受事故伤害时，他们所在的用人单位必须从事故发生之日起三十天内，向劳动安全保护部门提交工伤认定申请书。
如若用人单位未能主动提出工伤认定申请的话，那么，该名员工或他/她的直系亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日起一年之内，直接向用人单位所在地的劳动安全保护部门提交工伤认定申请。
二、关于工伤鉴定的相关事宜：当企业职工因工伤接受治疗后，其伤势相对稳定下来，此时，用人单位、该名员工本人或者他/她的直系亲属应向设立在市一级的劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定及护理依赖程度的评定，同时还需提供工伤认定决定书以及与该名员工工伤医疗相关的病历资料。
三、关于工伤待遇的具体说明：根据员工所受伤害的严重程度，他们可前往当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-如何索取工伤赔偿，如何讨要工伤赔偿金