一、工伤路上摔伤算工伤吗赔偿多少
工伤认定需要具体情况具体分析。《工伤保险条例》规定，工伤认定必须满足上下班途中、非本人主要责任、遭遇交通事故这三个要素。
首先，关于上下班的定义是：在适当的时间和合理的路线上行走。这里的合理时间不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间等与工作相关的特定时间段；合理路线通常是指员工日常行走的路径，比如从公司到家、到父母家、接送子女等。
其次，伤害必须源自城市交通工具或交通事故，才能被认定为工伤。这一条款包括了机动车和非机动车对员工造成的伤害，以满足工伤认定的条件。
最后，如果员工是因为自身原因跌倒，与交通事故没有直接关系，就不能被认定为工伤。同时，事故必须属于非本人责任范畴。这就需要我们将其与前两个要素结合起来理解。如果交通事故是由员工个人行为导致的，那么在这次事故中所受的伤害就不能被认定为工伤，反之亦然。
二、医疗废物运输出现事故谁负责
在医疗卫生机构中，法定代表人和主要负责人为医疗废物责任人，应严守职责，杜绝医疗废物导致传染病及环境污染事故，保证其安全管理。医疗废物泄露应对策略：
1.向医院总务科报告后，相关人员须封锁污染现场并保护之；
2.在24小时内分别上报卫生与环保行政主管部门；
3.依照医疗废物管理条例采取应急措施；
4.协同相关部门调查取证并撰写调查报告；
5.加强防护清理污染区，对工具消毒；
6.解除封锁汇报调查处理结果；
7.总结教训，采取预防措施，全面告知员工并备案保存。
三、工伤10级不赔偿怎么处理
劳动者在工作中受伤，经鉴定为10级伤残，如果用人单位拒绝支付工伤期间的各种赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付这些赔偿。
具体流程如下：
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。之后开庭审理，对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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