一、生产月饼工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行赔偿。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推，十级伤残为6个月。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
二、不给工伤赔偿怎么起诉
因工伤补偿问题，雇主未履行义务时，劳动者应遵守下列程序以维护权益：首先，与公司进行协商并签署和解协议，确保能顺利获取赔偿项目；其次，向企业调委会、正式设立的基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织寻求帮助；再次，若已过仲裁时效期的限制（一年内），需向有权限的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，同时按被申请人数量提交副本；最后，如对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后十五天内向法院提出诉讼。
三、工伤伤口留疤怎么赔偿
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。首先，一至四级伤残的员工在退休后可以享受基本养老保险，同时，除了伤残津贴外，用人单位还需要为其缴纳医疗保险。伤残补助金则会根据等级依次递减计算，其中一级伤残的员工可获得本人27个月工资的伤残补助金。其次，五至六级伤残的员工可以选择由用人单位补贴社保，伤残补助金分别为本人18个月和16个月工资。再次，七至九级伤残的员工，伤残补助金会依次递减，分别为本人13个月、11个月、9个月和7个月工资。最后，在解除劳动合同时，还会有医疗和就业补助。
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