一、工伤保险含停职留薪吗
停工留薪期的工资标准是按照原工资标准来算的。
具体来说，要是发生工伤前在单位工作满12个月了，就按照工伤前12个月的月平均工资来算，这里的月平均工资包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资这些；要是发生工伤前在单位工作未满12个月，那就按照工伤前实际工作月数的月平均工资来算；要是发生工伤前工作未满1个月，那就按照合同约定的月工资来算；要是还没约定或者没法确定原工资额度，那就按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来算。
二、工伤没评怎么赔偿
在工伤还没定级时，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是工伤职工在停工留薪期内需要护理，得由单位负责；要是单位没安排护理，就得由单位支付护理费。至于涉及的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都可以由工伤保险基金支付。
如果工伤职工治疗后，不符合残疾等级评定条件，但对工作能力有影响，可以申请一次性伤残就业补贴，补贴金额按职工治疗期间工资标准的6到12个月计算。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上述费用就都得由用人单位支付。
三、工伤期间搬厂怎么赔偿
在工伤期间，如果公司搬迁导致员工无法继续工作，赔偿金额得根据员工的具体情况和当地政策规定来算。一般来说，会包括没发的工资、经济补偿金，可能还有医疗费用和康复费用这些。具体的赔偿数额和流程，得根据当地政策规定和实际情况来定。同时，员工得跟公司保持沟通，保证自己的合法权益能得到妥善保障。
在职场上，工伤这种事，谁也说不准，而且后果还挺严重的。当公司的员工在工作中受伤了，公司按照规定报了工伤，接下来的赔偿程序就很重要了，这是维护受伤员工权益的关键。这过程涉及好多方面的责任和协作，得确保受伤员工能得到公正的经济补偿和医疗支持。
公司报了工伤后，赔偿的责任主体一般有两方：工伤保险基金和用人单位。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金要承担大部分的经济补偿，比如说医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金这些。这些赔偿就是为了弥补因工伤产生的直接费用，给受伤员工减轻点经济负担。
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